未成年未签劳动合同辞职，工资应照付。实际存在劳动关系的，即便未签合同，未成年劳动者付出劳动后，用人单位必须支付工资。若用人单位以未签合同为由拒付，属于违法，未成年劳动者可依法维权。16周岁以下属于童工，用人单位使用童工本身违法，更需支付工资并承担法律责任。
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未成年未签劳动合同辞职不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 年龄是否合法：16周岁以下属童工，用人单位使用童工违法。除追讨工资，劳动行政部门会处罚用人单位，使其更积极支付工资，但也可能私下和解压低工资。
2. 用人单位是否承认劳动关系：雇主承认的，未成年劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁快速解决；雇主否认的，需提供工作记录、工资支付记录、同事证言、工作场所照片等充分证据证明劳动关系，处理会更复杂耗时。
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针对未成年未签劳动合同辞职不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第三条为未成年劳动者获得工资提供明确法律依据。该法条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”未成年劳动者属于劳动者范畴，其取得劳动报酬的权利受此条保护。只要存在实际劳动付出，未成年劳动者与用人单位间即形成事实劳动关系，用人单位有义务支付工资，不能以未签合同为由拒绝，所以未成年劳动者有权要求支付应得工资。
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未成年未签劳动合同辞职不给工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如辞职后满一年才追讨工资，再申请仲裁可能因超时效无法获支持，工资难追回。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同会增加证明劳动关系的难度。如仅同事口头证言，无工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，用人单位又否认劳动关系时，难证明实际劳动关系，影响工资追讨。

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