针对中介不发工资且没签劳务合同的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 拖延维权：未在知道权利被侵害之日起1年内投诉或仲裁，可能因超过诉讼时效导致权利无法得到保护。
2. 证据不足：未收集工作记录、通讯记录等关键证据，导致无法证明与中介的关系及报酬约定，维权失败。
3. 与中介私下和解后未留凭证：若中介承诺支付但未兑现，无书面协议可能导致无法追溯。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。
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针对中介不发工资且没签劳务合同的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 中介为个人且无营业执照：若中介是个人而非公司，您与中介属于劳务关系，需向法院起诉而非劳动仲裁。此时维权流程更长，且若中介无财产，可能导致执行困难。
2. 您与中介存在“合作关系”而非劳动/劳务关系：若中介主张您是合作伙伴（如提成制、自负盈亏），而非劳动者或提供劳务者，可能不适用劳动法律法规，需按合同纠纷处理。例如：您与中介约定按销售额提成，中介可能主张您是合作方，无需支付固定工资。
3. 中介已破产或注销：若中介公司已破产或注销，您需向股东或清算组追讨工资，但执行难度较大，可能无法全额追回。
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针对中介不发工资且没签劳务合同的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若您仅口头约定报酬，无任何书面或电子证据，中介可能否认存在劳动/劳务关系，导致您无法追回工资。例如：您为中介介绍客户，但仅通过微信沟通，未保存聊天记录，中介拒付佣金时，您无法证明服务事实。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，若您超过时效才申请仲裁，仲裁委可能不予受理。例如：中介2022年1月拖欠工资，您2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效败诉。
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针对中介不发工资且没签劳务合同的问题，我们可依据相关法律法规为您的维权提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令。您虽未签劳务合同，但只要能证明事实劳动关系（如工作记录、工资流水），即可适用上述法条。劳动监察大队或仲裁委将依据这些规定，责令中介支付拖欠工资，若中介拒不执行，还可能加付赔偿金。

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