团播公司发工资时间由劳动合同约定或双方协商决定。
1. 若劳动合同明确约定工资发放周期（如每月15日），团播公司应严格按约定时间发放；
2. 若双方以口头或其他书面形式（如聊天记录）变更了发放周期，需按最新约定执行；
3. 若未约定发放周期，根据法律规定应按月支付。
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团播公司工资发放时间问题存在以下特殊情况。
1. 不可抗力影响：若团播公司因地震、疫情等不可抗力延迟发薪，需及时通知主播，不构成违法，但需在不可抗力消除后及时补发；
2. 书面协议变更：若双方签订书面协议变更工资发放周期，需按最新协议执行，原合同约定自动失效；
3. 公司破产清算：若团播公司进入破产程序，工资发放时间需按破产清算程序执行，可能延迟发放。
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团播公司发工资时间需符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”团播公司作为用人单位，需按劳动合同约定的时间发放工资；若未约定，应按月支付，否则构成拖欠劳动报酬，主播可申请支付令维权。
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团播公司工资发放时间问题可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若团播公司拖欠工资超过一年未主张，可能丧失胜诉权。例如，主播2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效；
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资发放记录，可能导致无法证明团播公司未按时发薪。例如，主播仅口头约定工资发放时间，无书面证据，维权时难以胜诉。

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