中介临时工被辞退是否有补偿，关键看是否构成劳动关系。构成劳动关系且被违法辞退，通常有补偿；不构成则一般无补偿。1.若属劳动关系，且中介临时工无《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如试用不合格、严重违反规章制度等），中介公司违法辞退的，临时工可获经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除则按补偿标准的二倍支付赔偿金。2.若属劳动关系，中介公司依《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作等）或第四十一条（如经济性裁员）合法辞退，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，临时工有权获经济补偿。3.若不构成劳动关系（仅劳务关系或其他民事关系），被辞退是否有补偿，主要看临时雇佣合同约定。合同明确辞退补偿条款的按约定执行；无约定的，一般无补偿。

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