生病请假被辞退是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第六项，员工严重违反规章制度或被追究刑事责任的，单位可解除合同。若病假期间存在伪造病假条、虚构事实或违规行为，公司可合法解除。此外，《劳动合同法》第四十条规定：医疗期满后员工因病或非因工负伤不能胜任原岗或另行安排的岗位，单位可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。综上，公司无合法理由在病假期间单方面辞退，构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。
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生病请假被辞退的合法性可能受以下特殊情况影响：1.医疗期届满：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病有医疗期，届满后仍无法返岗的，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。2.员工严重违纪：即使病假期间，若存在伪造病假条、违规工作等严重违纪行为，单位可合法解除，无需补偿。3.合同到期终止：病假期间劳动合同到期的，单位可终止合同，但需依法支付经济补偿。这些情况直接影响辞退合法性及赔偿责任，建议结合具体情形评估处理。
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生病请假被辞退是否违法，需结合具体情形判断：合法辞退情形：1.病假期间严重违反公司规章制度（如伪造病假证明、擅自违规工作）；2.长期病假导致无法胜任原岗，经合理调岗后仍无法胜任，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除；3.病假期间被依法追究刑事责任。违法辞退情形：若仅因正常病假被辞退，无上述情形的，构成违法解除，员工可主张赔偿。
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病假被辞退后，需注意以下维权误区，避免失败：1.未保存证据：未保留病假条、就诊记录、请假记录等，可能无法证明病假合法性。2.盲目签离职协议：若公司要求签署含放弃索赔条款的离职文件，签署后难以反悔。3.未及时仲裁：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。若病假期间被辞退，建议尽快咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响维权。

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