公司辞退您却要求继续上班且不补发工资时，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意。1.盲目拒绝上班：若公司未出具书面辞退通知，您直接拒绝上班可能被认定为旷工，反而被公司合法辞退，丧失维权优势。2.接受“自愿离职”协议：若公司以“补发部分工资”为诱饵让您签署自愿离职协议，可能丧失主张违法辞退赔偿金的权利，后续无法再追究公司责任。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过时效才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。若您不确定自己的操作是否正确，或需要梳理证据链，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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关于公司辞退您却要求继续上班且不补发工资的问题，您可通过法律途径维护权益。公司辞退您却要求继续上班且不补发工资的行为可能违法，您有权要求补发工资或解除劳动关系并主张赔偿。1.若公司已出具书面辞退通知：您可拒绝继续上班，要求公司补发未付工资，并主张违法辞退的赔偿金（2倍经济补偿金）。2.若公司未出具书面辞退通知，仅口头告知辞退：您可继续正常上班，保留考勤记录，要求公司支付正常工作期间的工资；若公司拒绝支付，可主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。3.若公司以“待岗”“调整岗位”为由变相辞退却不发工资：您可书面要求公司明确岗位和工资标准，若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，主张经济补偿金。
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针对公司辞退您却要求继续上班且不补发工资的情况，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位辞退员工需有合法理由（如严重违反规章制度、不胜任工作等）并履行法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）。若公司无合法理由辞退您，却要求继续上班且不补发工资，违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应足额支付劳动报酬）和第四十八条（违法解除劳动合同需继续履行或支付赔偿金）。您正常工作期间的工资受法律保护，公司拖欠工资属违法行为；若公司已辞退却要求您上班，本质是未依法解除劳动关系，您有权要求补发工资，或解除劳动关系并主张违法辞退的赔偿金。
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公司辞退您却要求继续上班且不补发工资的处理中，以下特殊情况可能影响结果，需提前了解。1.经济性裁员的特殊程序：若公司因生产经营严重困难进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。若公司未履行该程序就辞退您，仍属违法辞退，但您需确认公司是否符合裁员的法定条件（如裁减20人以上或占职工总数10%以上），若符合，可能需优先适用裁员相关规定。2.您签署了“协商解除协议”：若您在公司辞退时签署了包含“自愿离职”“放弃其他诉求”的协议，且协议内容不违反法律强制性规定，可能无法再主张补发工资或赔偿金。例如，公司承诺补发部分工资，您签署协议放弃其他权利，后续不能再要求违法辞退赔偿金。3.公司未缴纳社保的关联影响：若公司同时存在未缴纳社保的情况，您可在仲裁时一并主张补缴社保，且社保问题可能影响经济补偿金的计算基数，但需注意社保补缴受地方政策限制，部分地区可能要求先向社保部门投诉。

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