工厂每天让工作12小时却只给11.5小时工时的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.工厂实行特殊工时制度且经过审批：如果工厂因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，那么工作时间的计算方式会有所不同。例如实行综合计算工时制，在计算周期内总工作时间符合法定标准的情况下，某一天工作12小时可能是允许的，但仍需足额计算工时，少算0.5小时依然不合法，只是在判断是否超时工作时需结合计算周期整体考量。2.员工与工厂有书面协议且不违反法律强制性规定：若员工与工厂签订了书面协议，约定了每天工作12小时且工时按11.5小时计算，但该协议内容若违反了劳动法关于工作时间和工资支付的强制性规定，比如未支付加班费或约定的工时超出法定上限，那么该协议也是无效的，工厂仍需承担相应法律责任。但如果协议内容合法，可能会对工时计算产生一定影响。
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工厂每天让工作12小时却只给11.5小时工时的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在该问题中，工厂每天让工作12小时，即便按特殊原因延长工作时间计算，每日3小时的加班上限，加上8小时标准工作时间，总共也才11小时，而工厂要求的12小时已超出此限制。同时，工厂只给11.5小时工时，属于未足额计算实际工作时间，违反了上述法律中关于工作时间的规定，所以该行为不合法。
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关于工厂每天让工作12小时却只给11.5小时工时是否合法，答案是否定的，这种做法不合法。不合法。1.如果工厂实行的是标准工时制，每日工作12小时已远超法定的8小时标准。即使经协商后延长工作时间，一般每日也不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时，工厂让每天工作12小时很可能已超过法定加班时限，且只算11.5小时工时属于不合理扣减。2.若工厂未与工会和劳动者协商就强制安排每天12小时工作，那么该加班安排本身就不符合法律规定，在此基础上还少算0.5小时工时，更是错上加错。
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在处理工厂每天让工作12小时却只给11.5小时工时的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.不重视证据收集：有些劳动者觉得工厂不会不认账，没有及时保留劳动合同、考勤记录等证据，等到维权时才发现无法证明自己的工作时间和工厂少算工时的事实，导致维权困难。2.采取过激行为：部分劳动者在与工厂协商不成时，采取罢工、破坏工厂设施等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂规章制度或法律而承担相应责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者没有在时效内申请仲裁，可能会丧失通过法律途径维权的机会。如果你对如何正确维权还有疑问，或者不知道自己是否已超过仲裁时效，建议进一步向律师咨询。

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