你提前一个月辞职公司不让走且未签合同的情况，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形。1、你处于试用期：如果你的情况是还在试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而不是三十日。这会缩短你的通知期限，处理方式也会相应不同。2、公司能证明你的离职会造成重大损失：虽然《劳动合同法》赋予劳动者提前通知辞职的权利，但如果公司能够举证证明你的突然离职（即使你已提前通知，但可能未完成关键交接）会给其造成诸如项目延误、重大客户流失等直接经济损失，公司可能会据此要求你承担赔偿责任。不过这种情况举证难度较大，且不能成为不让你走的理由，主要是可能产生赔偿纠纷。3、存在未结清的培训费用或竞业限制约定：如果你入职时接受了公司提供的专项技术培训，并签订了服务期协议，或者存在竞业限制约定，那么即使你提前三十日书面通知辞职，也可能需要按照协议约定承担相应的违约金或履行竞业限制义务。但这与公司“找不到人不让走”是不同的法律关系。
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在你提前一个月辞职公司不让走且未签合同的情况下，要避免一些常见的错误操作。1、仅口头通知辞职：很多人误以为“说了”就行，但法律明确要求“书面形式”通知。如果仅口头告知，公司一旦否认，你将难以证明已提前通知，维权会非常被动。2、因公司阻挠而擅自离职：即使公司不让走，也不应在未完成必要交接或未保留好书面通知证据的情况下直接不来上班。这可能被公司以旷工为由处罚，甚至要求你赔偿损失。3、忽视未签劳动合同的权益：不要因为急于离职而忽略了公司未与你签订劳动合同这一事实，你可能有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（需注意时效）。如果你对如何正确操作或维护未签劳动合同的权益有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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你提前一个月说要辞职，公司不让走的情况，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，你“提前一个月说了要辞职”，若该通知为书面形式且已送达公司，则完全符合上述法律规定的解除劳动合同的条件。即使你“入职的时候没签合同”，也不影响你依据此条法律行使解除权。因为劳动合同的存在与否，不影响劳动者提前三十日书面通知解除劳动关系这一基本权利。公司以“找不到人就不让我走”为由拒绝，是没有法律依据的，你的辞职行为合法有效。
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针对你提前一个月说要辞职，公司以找不到人为由不让你走且入职未签合同的情况，你有权依法离职。如果或若你已提前三十日以书面形式通知公司辞职，即使公司未找到人且未签订劳动合同，你也有权解除劳动关系，无需公司同意。如果或若你仅以口头形式提前一个月通知辞职，可能存在证据不足的风险，公司可能否认你已履行提前通知义务。

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