上班一个半月没签合同被辞退可主张补偿，其法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，劳动者上班一个半月，单位未在一个月内签订合同，超过法定期限，应支付双倍工资差额（半个月工资）。若单位辞退行为无合法依据（如无规章制度支持、未举证劳动者违纪），则构成违法解除，需依据《劳动合同法》第四十八条、八十七条支付赔偿金（相当于1个月工资）。综上，劳动者可同时主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
针对上班一个半月没签合同被辞退的情况，以下是实用行动建议：
1. 收集事实劳动关系证据：立即整理工资支付记录（如银行流水、微信转账）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工作时间。
2. 与单位协商补偿：向单位提出书面补偿要求，明确主张双倍工资差额和违法解除赔偿金，保留协商记录（如邮件、聊天记录）。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位支付补偿，监察部门可介入调解。
4. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，准备仲裁申请书和证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
选择解决方案的重点考虑因素：单位是否有协商意愿、证据是否充分、维权时间成本。建议优先协商，协商不成再走法律程序。
若您对证据收集或仲裁流程不明确，可进一步咨询律师获取针对性指导。
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上班一个半月没签合同被辞退，通常可以主张补偿。以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系且单位违法辞退：除主张未签合同的双倍工资差额外，还可要求违法解除的赔偿金（相当于1个月工资）。
2. 若单位因劳动者严重违纪等合法理由辞退：仍可主张未签合同的双倍工资差额，但无法获得违法解除赔偿金。
3. 若劳动者自愿拒签合同且单位已书面通知：可能无法主张双倍工资，但需单位举证证明劳动者拒签。
上班一个半月没签合同被辞退，通常可以主张补偿。
1. 若存在事实劳动关系且单位违法辞退：除主张未签合同的双倍工资差额（半个月工资）外，还可要求违法解除的赔偿金（相当于1个月工资）。
2. 若单位因劳动者严重违纪等合法理由辞退：仍可主张未签合同的双倍工资差额，但无法获得违法解除赔偿金。
3. 若劳动者自愿拒签合同且单位已书面通知终止劳动关系：可能无法主张双倍工资，但需单位举证证明劳动者拒签且已履行通知义务。

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