单位不缴社保既违法，也会给员工带来法律风险，具体如下：
1. **无法享受社保待遇**：单位不缴社保，员工就医时可能无法用医保报销，得自己承担全部医疗费。比如员工突发重病住院，数万元费用需自付，加重家庭经济负担；退休时因养老保险缴费年限不足，可能领不到养老金，影响晚年生活。
2. **维权证据不足**：若未签劳动合同、工资以现金发放且无工资条或银行流水，员工举报时难以充分证明劳动关系。例如王某在单位工作两年，因无有效证据，维权陷入困境。
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单位不缴社保可以举报，且是有用的。
若单位未为员工办理社保登记，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，单位须在30日内为职工办理登记，否则社保经办机构会核定缴费额。举报后，相关部门可责令单位补办登记并补缴。
若单位已登记但未按时足额缴费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，单位须自行申报、按时足额缴纳，非法定事由不得缓缴、减免。举报后，社保费征收机构可责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，行政部门可处欠缴额1-3倍罚款。
若员工与单位签协议自愿放弃社保，此类约定因违法强制性规定而无效，举报后单位仍需补缴。
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单位不缴社保举报有用，法律依据明确。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保经办机构核定缴费额。”单位不缴社保首先违反此条强制性规定，只要存在劳动关系，就必须30日内登记，否则违法。举报后社保经办机构可依法核定并要求补缴。
同时，该法第六十条明确：“单位须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工社保费由单位代扣代缴并按月告知本人。”单位不缴社保属于未履行法定义务。
综上，单位不缴社保违反《中华人民共和国社会保险法》，员工举报后，社保行政部门等会依法处理，责令单位改正并补缴，因此举报有效。
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处理单位不缴社保时，有特殊情况需注意：
1. **自愿放弃社保协议**：部分单位与员工约定员工自愿放弃社保，单位每月补贴。但此类协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效，员工举报后单位仍需补缴，不过单位可能以协议抗辩，增加处理时间。
2. **非全日制员工**：根据《中华人民共和国社会保险法》，未参保的非全日制从业人员可自愿参保，即单位无需强制为其缴纳社保。员工举报后，相关部门可能不责令补缴，员工需自行决定是否参保。
3. **法定事由缓缴减免**：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保。若单位因地震、火灾等不可抗力导致无法按时缴纳，并经批准缓缴，期间不缴社保合法，员工举报后相关部门核实情况，不会处罚，待缓缴期满单位补缴。

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