工作6年未签合同被辞退，通常有补偿，具体需结合辞退原因和法律判断：
1. 违法辞退的，劳动者可获赔偿金（标准为经济补偿的二倍，工作6年对应12个月工资）；
2. 合法辞退但未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资代通知金，并支付6个月工资经济补偿；
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），用人单位辞退无需补偿。
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工作6年未签合同被辞退，处理时需考虑以下特殊情形：
1. 劳动者存在过错：若有《劳动合同法》第三十九条情形（如多次旷工达辞退标准、操作失误致重大经济损失等），即使未签合同，用人单位合法辞退也无需补偿；
2. 补签劳动合同：若6年内双方补签书面合同且明确约定期限和权利义务，可能影响未签合同期间双倍工资差额主张（需看补签是否覆盖全部未签期间及约定内容）；
3. 达到法定退休年龄：被辞退时已达退休年龄的，劳动关系可能转为劳务关系，无法主张劳动法下的经济补偿或赔偿金，补偿获取受较大影响。
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工作6年未签合同被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若被辞退后第13个月才申请仲裁主张未签合同双倍工资差额或违法辞退赔偿金，用人单位可能以超时效抗辩，仲裁委或不予支持；
2. 证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系和工作年限（如仅同事口头证言，无工资记录、工作证等），用人单位又否认劳动关系的，仲裁委可能因证据不足无法认定，补偿主张难获支持。
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工作6年未签合同被辞退时，避免以下错误操作以保障维权效果：
1. 不及时维权：因认为没签合同难维权或拖延仲裁，仲裁时效为一年（从权利被侵害时起算），超时效可能丧失法律保护；
2. 轻易签署离职文件：被要求签署自愿离职、放弃补偿等文件时盲目签字，会直接丧失补偿主张权，需仔细核查内容，存疑勿签；
3. 证据保存不当：随意丢弃工资条、工作记录等证据，或未及时备份电子版，仲裁时无法证明劳动关系和工作年限，影响补偿主张。若您在维权中不确定如何避免这些错误，或已遇到类似情况，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，以减少权益损失。

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