个体老板拖欠工资时，劳动者常犯以下错误：
1. 仅口头催讨：无书面/电子记录，争议时难作证据。
2. 未保留证据：未留存劳动合同、工资条、考勤记录等，维权易因证据不足败诉。
3. 直接放弃维权：因怕过程复杂或成本高放弃追讨，致用人单位逃避责任。
若您面临此类情况，建议及时通过合法途径维权，必要时可咨询我，我会为您提供专业解答。
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个体老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 老板失联或公司倒闭：即便仲裁/诉讼胜诉，也可能因执行难无法追回工资。
2. 劳动者自身过错：如未按时完成工作或违反规章，老板或拒发工资。需判断过错是否构成合理扣发依据，可能影响仲裁/投诉结果。
3. 双方未签书面合同：虽法律认可其他证据证明劳动关系，但缺乏书面合同会增加举证难度，影响维权效率和结果。
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个体老板拖欠工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
根据该条款，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。若个体老板拖欠工资符合此情形，劳动者可依法要求支付工资，逾期不付的，还可要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。该规定适用于个体老板与劳动者存在劳动关系的情况，无论是否签书面合同，只要能证明劳动关系，均可适用。因此，个体老板拖欠工资不仅违约，也触犯劳动保障法规，劳动者有权通过法律途径维权。
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个体老板拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体处理方式因情形不同而异：
1. 存在劳动合同：可直接依据合同主张工资支付，仲裁机构或监察部门会按合同处理。
2. 无劳动合同：需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在。
3. 工资支付记录完整：可作为有力证据，确认工资标准和拖欠金额。
4. 工资支付记录不完整：劳动者需通过同事证言、银行转账记录等其他方式证明工资情况，维权难度相对较高。

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