关于您提出的“有事实的劳动关系就可以赢仲裁吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体证据和争议内容判断。
不一定。
1. 若仅证明事实劳动关系，但未证明具体权益受损（如欠薪、违法解除等），仲裁请求可能不被支持；
2. 若事实劳动关系证据充分且能证明用人单位存在违法情形（如未签合同、拖欠工资），仲裁胜诉概率较高；
3. 若用人单位提供反证（如已支付工资的记录），且劳动者无其他证据佐证，可能导致仲裁失败。
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针对“有事实的劳动关系就可以赢仲裁吗”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位承认劳动关系和争议事实：若用人单位在仲裁中认可事实劳动关系及欠薪、未签合同等争议事实，仲裁流程会简化，劳动者胜诉概率大幅提升，无需复杂举证即可支持请求；
2. 证据由用人单位掌握：若与争议相关的证据（如考勤记录、工资台账）属于用人单位掌握管理，用人单位拒绝提供时，根据法律规定需承担不利后果，即使劳动者证据不充分，也可能因用人单位举证不能而胜诉；
3. 存在集体劳动争议：若涉及多名劳动者与同一用人单位的争议（如集体欠薪），劳动者联合举证可增强证据效力，仲裁委更易采信主张，处理效率也会提高。
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针对“有事实的劳动关系就可以赢仲裁吗”的直接回复，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
在劳动仲裁中，事实劳动关系是基础，但劳动者需进一步举证证明具体权益受损事实（如工资未发、违法解雇）。若仅证明劳动关系，未证明用人单位存在违法行为，不符合“对自己提出的主张提供证据”的要求；若劳动关系证据充分且能佐证权益受损，同时用人单位无法提供反驳证据，则符合法律规定，仲裁请求更易得到支持。因此，仅事实劳动关系不足以赢仲裁，需完整证据链支撑具体主张。
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针对“有事实的劳动关系就可以赢仲裁吗”的问题，我们整理了常见的错误操作行为。
1. 仅提交劳动关系证据，未举证具体权益受损：部分劳动者认为证明劳动关系即可胜诉，未收集欠薪、违法解除等关键证据，导致仲裁请求因缺乏事实支撑被驳回；
2. 忽视仲裁时效：未在劳动权益受损之日起一年内申请仲裁，超过时效后即使劳动关系证据充分，仲裁委也可能不予受理；
3. 证据提交不规范：提交的证据（如微信聊天记录）未进行公证或未提供原始载体，导致证据真实性不被认可，影响仲裁结果。
若您曾出现上述错误操作或担心证据效力问题，可进一步向我们咨询如何补救。

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