银行不让员工周末休息是否合法，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若银行完全取消员工周末休息，且一周内未安排其他时间让员工休息满一日，则直接违反该条，侵害员工休息权。若银行安排了周末加班，但能保证员工每周至少有一天休息，并依法支付加班费或安排补休（休息日加班可优先补休，不能补休的支付加班费），则符合法律规定。因此，判断关键在于是否满足“每周至少休息一日”及“依法处理加班事宜”两个条件，不满足则违法。
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判断银行不让周末休息是否违法，需结合员工劳动合同和加班费支付情况，具体分析如下：1.若劳动合同明确约定周末为休息日，银行擅自取消且未协商一致，可能违反合同约定，员工有权要求按合同执行或协商变更。2.若银行因业务需要安排周末加班，但已依法支付不低于工资200%的加班费（或安排补休），则合法，因《劳动法》允许用人单位在保障员工每周至少休息一日的前提下安排加班并支付报酬。3.若银行既未安排周末休息，也未支付加班费，且无法保证员工每周至少休息一日，则违反《劳动法》第三十八条，侵害员工休息权。
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处理银行不让周末休息问题时，以下特殊情况可能影响结果：1.银行已支付加班费或安排补休：若银行能提供员工签字确认的加班费记录、补休通知及考勤记录等，证明已依法支付不低于工资200%的加班费或安排补休，则可免除违法责任，员工再主张权利可能不被支持。2.员工自愿加班并签协议：若员工与银行签订自愿加班协议，明确自愿加班且约定报酬或补休，可能减少银行责任，但需注意协议不得违反“每周至少休息一日”的法律强制性规定，否则无效，且自愿加班行为可能影响加班费主张。3.银行属特殊行业且经审批：若银行因金融行业特殊性需保障服务运转，且工作时间安排经劳动行政部门特殊审批，在审批范围内的周末不休息可能合法，员工应遵守，银行也需按规定支付报酬，处理方式与普通企业不同。
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在处理银行不让周末休息问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：1.未及时保留证据：部分员工未及时收集保存劳动合同、排班表、工资条等关键证据，导致维权时无法有效证明违法事实，增加维权难度。2.擅自旷工对抗：因不满安排而擅自旷工，可能违反银行规章制度，银行或借此处罚甚至解除劳动合同，使员工陷入不利境地。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超过时效未维权，仲裁可能不被支持。若你不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误操作，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益进一步受损。

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