判断公司更换劳务派遣公司的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条。该条款明确：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”
作为用工单位，公司更换劳务派遣公司本质上是与新单位订立新协议。若新协议明确派遣岗位、人数、报酬等必备条款，未分割用工期限，且保障了劳动者的报酬和社保权益，其行为即符合法律规定，具有合法性。
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公司更换劳务派遣公司可能给劳动者带来法律风险，以下是常见风险及实例：
1. **社保断缴或不规范风险**：若更换过程衔接不当，如原公司停缴社保、新公司未及时接续，会导致社保断缴，影响医保报销、养老保险累计等。例如，劳动者更换派遣公司期间生病住院，因社保断缴无法享受医保待遇，医疗费用难以报销。
2. **工资拖欠风险**：新派遣公司若经营不善或诚信不足，可能拖欠工资。比如，公司更换后，新公司以资金周转困难为由未按时支付工资，影响劳动者生活。
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公司更换劳务派遣公司时，劳动者易因错误操作影响权益维护，具体如下：
1. **忽视合同条款变更**：部分劳动者未仔细阅读新劳动合同或变更协议，忽略工作岗位、薪资、社保等关键内容的变化，权益受损后难以举证维权。
2. **盲目签署文件**：受公司催促或诱导，部分劳动者未了解文件内容就签署确认书、承诺书等，事后权益受损时，因已签署文件维权困难。
3. **不及时保存证据**：若公司更换过程中出现纠纷，劳动者未及时保存原劳动合同、工资条、社保记录、沟通记录等证据，可能因证据不足无法有效维权。
若遇到权益问题，建议及时咨询我，由我为您提供解答，避免错误操作导致权益受损。
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公司更换劳务派遣公司的处理还受特殊情况影响，具体如下：
1. **劳动者主动同意且权益有保障**：若劳动者因自身原因主动提出更换，且与新派遣公司协商一致，明确工作条件、薪资待遇等权益得到保障甚至提高，公司更换行为更顺利，对劳动者权益影响较小。
2. **原派遣公司存在违法行为**：若原劳务派遣公司未依法缴纳社保、拖欠工资或无合法资质，公司为纠正错误、保障劳动者权益而更换，相关部门会考虑其合理性，合法性判断更宽松。
3. **新旧派遣公司有权益承接协议**：若新旧公司签订协议，明确原公司对劳动者的权利义务由新公司全部承接（含未结算工资、未缴社保等），则公司更换对劳动者权益影响降低，处理优先依据该协议保障权益。

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