员工每天工作12小时是否违法，取决于是否存在加班协商和加班时间的累计情况。员工每天工作12小时是否违法，需视具体情况而定。若存在以下不同情形，法律适用也有所不同：1. 如果员工每日工作12小时，但每周平均未超过44小时，且单位已与员工协商并支付加班工资，则可能不违法。2. 如果员工长期每日工作12小时，导致月加班时间超过36小时，且未支付加班工资，则属于违法行为。3. 如果单位安排员工实行综合工时制或不定时工时制，并经劳动行政部门批准，则不适用标准工时制度。4. 如果员工自愿加班，但单位未与其协商且未支付相应加班费，仍可能承担法律责任。5. 如果是特殊行业（如交通运输、医疗等）且符合国家规定的工作时间安排，则可能合法。
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员工每天工作12小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条进一步明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。若员工每日工作12小时，意味着每日加班超过4小时，明显超出每日加班不得超过3小时的限制，属于违法加班。此外，若每月累计加班时间超过36小时，即使每日加班未超过3小时，也构成违法。对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，需经劳动行政部门审批，若未经审批而直接适用该制度，单位仍构成违法用工。综上所述，员工每日工作12小时原则上属于违法，除非满足法定例外情形，并经合法程序安排。
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面对每天工作12小时的情况，您可以采取以下行动建议维护自身权益。1. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，以证明实际工作时间及加班情况。2. 与用人单位协商：在证据充分的前提下，可先与单位沟通，要求依法调整工作时间或支付加班工资。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报单位违法加班行为。4. 申请劳动仲裁：如涉及加班工资争议，可在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费。5. 寻求专业律师帮助：在处理复杂情况时，建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益得到最大保障。选择解决方案时，应重点考虑加班时间的持续性、是否有合法加班协议、单位是否支付加班费等因素。如您需要更专业的法律分析和操作建议，欢迎进一步咨询我们。
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员工每天工作12小时可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若员工在2023年1月加班，直到2024年3月才申请仲裁，则可能因超过时效而无法获得支持。2. 经济损失风险：员工可能因未支付加班费而遭受经济损害。例如，某员工每月加班100小时，按法定加班工资计算，可能损失数千元收入。3. 证据链断裂风险：如员工未保留考勤记录或工资条，即使存在加班事实，也可能因证据不足而败诉。这些风险提示我们，在面对违法加班时，应及时保存证据并依法维权。

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