没签合同和老板谈工资可能存在以下法律风险，我们结合实例为您说明：1.工资约定无法证明的风险：例如，劳动者和老板口头约定月工资5000元，但未留存任何证据，后续老板仅支付3000元，劳动者因无法证明约定工资标准，仲裁或诉讼时可能无法追回差额。2.老板否认劳动关系的风险：若劳动者仅和老板谈了工资但未实际工作，或工作后未保留工作证、考勤记录等证据，老板可能否认双方存在劳动关系，导致劳动者无法追讨工资。
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没签合同和老板谈工资的处理可能受以下特殊情况影响，我们为您解释说明：1.老板存在欺诈行为：若老板在谈工资时故意隐瞒公司经营状况或虚假承诺工资标准（如承诺月工资6000元但实际仅支付4000元），劳动者可依据《劳动合同法》相关规定请求撤销该口头约定，并要求老板按实际约定支付工资。2.劳动者属于兼职或非全日制用工：若劳动者与老板建立的是非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，此时谈工资的行为合法，但工资支付周期不得超过15日，若老板超过周期支付工资，劳动者可依法维权。3.当地法规对工资协商有特殊要求：部分地区可能对特定行业（如建筑行业）的工资协商有额外规定，若未遵守这些规定，可能影响工资约定的法律效力。
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关于没签合同的情况下和老板谈工资是否合法的问题，这是劳动者在无书面劳动合同场景下的常见疑问。以下为您分情况说明：在未签订书面劳动合同的情况下和老板谈工资本身是合法的，因为工资协商是劳动者维护自身权益的正当行为。1.若双方协商一致确定工资标准：即使未签书面合同，口头约定的工资只要不违反法律规定（如不低于当地最低工资标准），该约定对双方具有约束力，老板应按约定支付工资。2.若老板拒绝协商或协商后不履行：虽然谈工资的行为合法，但老板拒不支付约定工资的，劳动者可通过法律途径维权。3.若协商内容违反法律规定：如老板提出低于当地最低工资标准的工资方案，即使双方口头协商一致，该约定因违反法律强制性规定而无效。
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针对没签合同的情况下和老板谈工资是否合法的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”未签书面合同不影响双方就工资进行协商的合法性，协商过程需遵循自愿、公平原则。同时，第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”虽未签书面合同，但口头协商的工资若符合法律规定（如不低于最低工资），属于双方真实意思表示，具有法律效力。因此，没签合同和老板谈工资的行为本身合法，关键在于协商内容是否符合法律规定。

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