劳务派遣员工若想和用工单位续交五险一金，首先需明确续交的前提是用工关系的延续。以下为不同情况的具体说明：
1. 若原派遣协议到期后，用工单位与原派遣公司续签合作且员工继续留用：此时由原派遣公司继续为员工缴纳五险一金，用工单位按协议支付相关费用，员工无需额外操作，只需确认社保缴纳记录的连续性。
2. 若原派遣公司更换，用工单位与新派遣公司签订协议且员工转至新派遣公司：需由原派遣公司办理社保停保，新派遣公司自用工之日起30日内办理参保手续，五险一金续交由新派遣公司负责，用工单位配合提供员工用工信息。
3. 若员工由派遣转直接与用工单位签订劳动合同：用工单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，接续五险一金，原派遣公司的社保关系需办理转移手续。
劳务派遣员工续交五险一金的核心责任主体是派遣公司，用工单位主要承担配合义务。
1. 若原派遣公司与用工单位续签派遣协议且员工留用：五险一金由原派遣公司按原标准续交，用工单位按协议向派遣公司支付社保费用及管理费，员工可通过社保平台查询缴纳状态。
2. 若用工单位更换新派遣公司且员工转至新派遣：原派遣公司需在员工离职后15日内办理社保停保，新派遣公司自接收员工之日起30日内办理参保登记，续交五险一金，用工单位需向新派遣公司提供员工的用工起止时间、工资标准等信息。
3. 若员工由派遣转为用工单位正式员工：用工单位需在签订劳动合同后30日内为员工办理社保开户或转移手续，接续五险一金，原派遣公司的社保关系需由员工或用工单位协助转移至用工单位名下。
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针对劳务派遣员工续交五险一金的问题，《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确了各方的责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 劳务派遣中，派遣公司是法律意义上的用人单位，需承担为员工缴纳五险一金的义务。若员工与用工单位续交五险一金，需以派遣关系延续或转用工关系为前提：若派遣关系延续，原派遣公司需继续按规定为员工办理社保登记及缴纳；若转用工关系，用工单位需在接收员工后30日内办理社保登记，接续五险一金。此外，《劳务派遣暂行规定》第八条明确派遣公司需“按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续”，进一步确认了派遣公司的社保缴纳主体责任。因此，劳务派遣员工续交五险一金的关键是确保派遣公司或转后的用工单位依法履行社保登记及缴纳义务。
针对劳务派遣员工续交五险一金的需求，以下是实用的行动建议：
1. 确认用工关系延续情况：首先与用工单位和原派遣公司沟通，明确派遣协议是否续签、是否更换派遣公司或转为正式员工，这是续交五险一金的前提，避免因关系不明确导致社保断缴。
2. 跟进社保缴纳记录：通过当地社保官网、APP或线下窗口查询社保缴纳状态，确认原派遣公司是否按时停保（若更换派遣公司）或续交（若延续派遣），确保缴费记录连续。
3. 配合提供必要材料：若更换派遣公司或转为正式员工，及时向新派遣公司或用工单位提供身份证、原社保缴费证明等材料，协助办理社保转移或新参保手续。
4. 留存相关协议与记录：保存派遣协议、劳动合同、社保缴纳记录等文件，作为后续维权的证据。
选择解决方案的重点是优先确保社保缴纳的连续性，避免断缴影响医疗、养老等待遇。若遇到问题，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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