临时工压一个月工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可暂时延期支付工资，但延期时间需符合当地规定。例如，某工厂因疫情停工，与临时工协商后延迟一个月支付工资，该情况可能不被认定为违法；2.临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，此时适用《民法典》而非《劳动法》，压工资是否违法需根据合同约定判断。例如，某临时工与公司签订劳务协议，约定“项目结束后支付工资”，则压工资可能不违法。
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临时工压一个月工资可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能无法通过法律途径追回工资。例如，某临时工2023年1月被压工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效；2.证据链风险：若临时工未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及工资拖欠事实，导致维权失败。例如，某临时工仅口头约定工资，未留存任何书面证据，仲裁时因无法举证而败诉。
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临时工遭遇压工资时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致维权时缺乏依据；2.采取过激行为：如罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议尽快联系律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对临时工压一个月工资是否违法的问题，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”临时工与用人单位建立劳动关系后，依法享有取得劳动报酬的权利。若用人单位压一个月工资，未按月足额支付，即违反上述法律规定。即使双方约定“压一个月工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担违法责任。

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