销售岗位被公司开除后申请赔偿，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在销售岗位被公司开除的情况下，若公司解除劳动合同无合法理由，即构成“违反本法规定解除”，销售岗位员工有权依据第八十七条，主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算则依据第四十七条，根据销售岗位员工在公司的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶，年限最高不超过十二年）来确定。因此，销售岗位员工可依据此法律规定，结合自身工作年限和工资水平，计算应得的赔偿金额。
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销售岗位被公司开除申请赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、用人单位存在恶意拖欠工资或违法解除劳动合同等严重违法行为时：根据相关法律精神及实践，若公司不仅违法开除销售岗位员工，还存在恶意拖欠销售提成、工资等严重违法行为，劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这种情况下，诉讼程序可能会更侧重于审查公司的多重违法行为，并可能影响赔偿金额的认定及执行效率。2、员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形：如果公司能够充分证明销售岗位员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，销售岗位员工的赔偿申请可能无法得到支持，这是最主要的例外情形，直接影响赔偿请求的成立与否。3、双方已就解除劳动合同及赔偿达成和解协议并履行完毕：若销售岗位员工在被开除后，与公司就赔偿事宜达成了书面和解协议，并且公司已经按照协议履行了支付义务，除非该协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效的情形，否则员工再主张额外赔偿通常不会得到支持。和解协议的内容和履行情况会直接影响后续赔偿请求的处理。
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销售岗位被公司开除申请赔偿过程中，可能会面临以下法律风险点：1、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明劳动关系或公司违法解除的事实。例如，销售岗位员工若无法提供劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）或工作证等，可能难以证明与公司存在劳动关系，进而无法主张赔偿。即使能证明劳动关系，若没有公司出具的书面开除通知或其他能证明公司解除行为违法的证据（如公司无法证明其解除理由合法的证据），也可能导致仲裁或诉讼失败。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从销售岗位员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果销售岗位员工在被开除后，一直未积极主张权利，超过一年后才申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩，仲裁委员会或法院可能会驳回其仲裁请求或诉讼请求，导致其无法获得应有的赔偿。例如，销售岗位员工2023年1月1日被开除，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，其赔偿请求可能无法得到支持。
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销售岗位被公司开除后，申请赔偿的核心在于判断公司开除行为是否合法。若公司系违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。如果或若公司开除您的行为符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则属于合法解除，公司无需支付赔偿。如果或若公司开除您的行为没有合法依据，例如无任何理由或理由不成立，则属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。销售岗位被公司开除后，申请赔偿的核心在于判断公司开除行为是否合法。若公司系违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。如果或若公司开除您的行为符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则属于合法解除，公司无需支付赔偿。如果或若公司开除您的行为没有合法依据，例如无任何理由或理由不成立，则属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。

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