一个月迟到十次被辞退，可能面临以下法律风险：
1、违法解除劳动合同风险：若公司规章制度不合法或未公示，辞退可能被认定违法，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。例如，某员工因月迟到十次被辞退，公司无法证明其已知晓规章制度，法院最终认定辞退违法，公司需支付赔偿金。
2、证据不足导致败诉风险：若员工无法提供考勤记录、辞退通知等关键证据，即使辞退违法，也可能因证据不足而败诉。例如，某员工被口头辞退，未保留任何书面材料，导致维权失败。
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一个月迟到十次被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工有正当理由：如因突发疾病、交通管制、极端天气等不可抗力因素迟到，公司不能仅以迟到次数为由辞退，否则可能构成违法解除。
2、公司规章制度不完善或未公示：若规章制度未通过民主程序制定，或未向员工公示、员工未签字确认，辞退依据不成立，行为可能被认定违法。
3、员工处于特殊保护期：根据《劳动合同法》，公司在员工医疗期、孕期、产期或哺乳期辞退员工需特别谨慎，否则可能违法，需承担更高法律责任。
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一个月迟到十次被辞退是否合法，需视具体情况判断。
若公司依法制定并公示了规章制度，且迟到十次被认定为严重违反制度，辞退合法。反之，存在以下情况则处理不同：
1. 公司未依法制定或公示规章制度，辞退行为可能不合法。
2. 迟到十次属偶发且有正当理由（如突发疾病、交通意外等），公司直接辞退可能构成违法解除。
3. 制度明确规定迟到达到一定次数属严重违纪且员工已签字确认知晓，辞退具有法律依据。
4. 员工为试用期员工，公司可依据录用条件辞退，但需提供相应证据支持。
5. 公司选择性执行制度，仅针对个别员工执行迟到辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同。
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一个月迟到十次被辞退是否合法，可结合《劳动合同法》第三十九条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用此条款需满足三个条件：一是规章制度内容合法，不违反法律强制性规定；二是规章制度经合法程序制定并向员工公示或确认；三是员工的行为确实构成“严重违反”。
一个月迟到十次是否构成“严重违反”，需看公司规章制度中的具体条款。若制度明确迟到几次属严重违纪且员工已知晓，公司据此辞退合法；反之，若制度模糊或未有效公示，辞退可能被认定为违法解除。因此，适用该法律规定的关键在于规章制度的合法性、公示性以及员工行为的严重程度。

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