在职期间受伤老板不让出院，您有权拒绝并优先考虑自身健康。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若老板以“费用由其承担”为由强制要求提前出院，您有权拒绝，医疗终结与否应由医疗机构判断，老板无权干涉。
2. 若老板以“不算工伤”为由阻止您继续治疗，您应明确，是否工伤需经法定程序认定，在此之前老板仍需承担您因工受伤的医疗费用。
3. 若老板拒绝支付后续医疗费用导致您无法继续住院，您可自行垫付并保留凭证，后续通过法律途径追偿。
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在职期间受伤老板不让出院，若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定证据不足风险：例如，您听从老板安排提前出院，未保留医生建议继续治疗的病历，后续进行工伤认定时，若老板否认工伤或主张伤情已治愈，您可能因缺乏医疗记录无法证明工伤的严重程度及治疗的必要性，导致工伤认定受阻或赔偿金额降低。
2. 医疗费用无法全额追偿风险：假设您因老板拒绝支付费用而自行出院，且未及时申请工伤认定，后续老板可能以“非工伤”或“已治愈”为由拒绝承担后续治疗费用，您需自行承担高额医疗费，即使通过诉讼，也可能因证据不足无法全额追回。
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在职期间受伤老板不让出院，以下特殊情况可能影响您的处理方式和权益：
1. 用人单位未参加工伤保险：若老板未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，所有工伤保险待遇（包括医疗费用、伤残补助金等）仍由用人单位承担。此时老板不让出院，可能是为了逃避高额赔偿，您需更积极地收集劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录）和工伤证据，确保后续能向老板全额追偿。
2. 伤情涉及第三方责任（如上下班途中交通事故）：如果您的受伤是因第三方侵权导致（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），除了向老板主张工伤待遇，还可向第三方主张人身损害赔偿。此时老板不让出院，您需同时处理工伤认定和第三方侵权诉讼，注意医疗费用发票等证据的留存，避免因证据冲突影响两边的赔偿主张。
3. 老板以“私了”为由阻止工伤认定：若老板提出一次性“私了”赔偿并要求您放弃工伤认定，您需谨慎评估赔偿金额是否足以覆盖全部损失（包括后续可能的伤残赔偿、停工留薪期工资等）。若“私了”金额远低于法定标准，即使签订协议，您仍可在法定时限内申请工伤认定，维护自身权益。
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在职期间受伤老板不让出院，很多人可能会采取一些错误的应对方式，反而损害自身权益，以下是常见的错误操作：
1. 轻信老板口头承诺而提前出院：部分劳动者因老板承诺“后续费用全包”而提前出院，但若后续老板反悔，缺乏医疗机构建议出院的证明，可能导致无法主张后续治疗费用，也难以证明提前出院对伤情的影响。
2. 与老板发生激烈冲突或自行停药：采取争吵、威胁等方式不仅无法解决问题，还可能激化矛盾；自行停药或中断治疗则可能导致伤情恶化，后续难以证明工伤与伤情加重的因果关系，影响工伤认定和赔偿。
3. 未及时固定老板阻止出院的证据：若老板通过口头方式阻止出院，未留下书面或录音证据，后续老板否认时，将难以证明其存在妨碍治疗的行为，增加维权难度。
如果您已经出现上述错误操作，或不确定如何正确应对老板的阻挠，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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