个体承包商购买社会保险的合法性需结合具体用工关系判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若个体承包商与发包单位存在劳动关系，购买社会保险合法且是法定义务。此时个体承包商作为单位职工，单位需按规定为其缴纳五险。
2. 若个体承包商与发包单位仅为劳务合作关系，购买社会保险并非强制义务。但个体承包商可自愿以灵活就业人员身份参保。
3. 若个体承包商雇佣他人工作，需为所雇人员购买社会保险。此时个体承包商作为用工主体，需承担用人单位的社保责任。
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根据劳动法及社会保险法相关规定，个体承包商购买社会保险的合法性有明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若个体承包商与发包单位存在劳动关系，发包单位即为用人单位，需依法为其参保，此为法定义务；若个体承包商以灵活就业人员身份参保，符合《社会保险法》第十条“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险”的规定，属合法自愿行为；若个体承包商雇佣员工，依据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，其作为用工主体需为员工参保。综上，个体承包商在符合劳动关系或自愿灵活就业参保时，购买社会保险合法。
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个体承包商购买社会保险可能面临以下法律风险：
1. 未参保的行政处罚风险：若个体承包商作为用工主体雇佣员工却未参保，社保部门可责令其限期改正，逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，个体承包商王某雇佣5名工人从事建筑施工，未为工人办理社保登记，被社保部门查处后，除补缴社保费外，还被处以2万元罚款。
2. 社保权益无法享受的风险：若个体承包商自行挂靠社保，一旦被社保部门发现，其社保关系可能被认定为无效，无法享受养老保险、医疗保险等待遇。例如，个体承包商李某通过朋友公司挂靠社保3年，退休时被发现挂靠行为，其养老保险缴费年限不被认可，无法正常领取养老金。
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以下特殊情况会影响个体承包商购买社会保险的处理：
1. 个体承包商无营业执照：若个体承包商未办理营业执照，以个人名义从事承包活动，与发包单位形成劳务关系时，无法以灵活就业人员身份参保（部分地区要求灵活就业参保需有营业执照），只能通过城乡居民社保参保，影响社保待遇。
2. 发包单位违法转包：若发包单位将工程转包给不具备用工主体资格的个体承包商，根据法律规定，发包单位需承担用工主体责任，为个体承包商所雇员工参保。此时个体承包商虽无直接参保义务，但需配合发包单位办理相关手续。
3. 跨地区承包业务：个体承包商跨地区承包业务时，社保缴纳地的选择需符合当地规定，若未按规定在项目所在地参保，可能影响社保待遇的享受及后续转移接续。

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