公司无故辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿，未及时处理可能导致权益受损。
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无故辞退常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁；根据辞退性质选择不同赔偿要求。
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无故辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 必要时，可诉诸法院。

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