关于“找工作找啥样的好”，从法律角度看，核心需关注工作性质是否合法合规、权益是否有明确保障。
以下从不同情况为您详细说明：
1. 若您关注“合法合规性”：优先选择签订书面劳动合同、明确约定工作内容/薪资/社保的工作。这类工作能通过合同固定核心权益，避免后续因“无据可依”产生纠纷。
2. 若您关注“待遇公平性”：需警惕同岗位不同待遇的情况。若差异基于性别、年龄等非工作能力因素，可能构成就业歧视，您有权拒绝或维权。
3. 若您关注“工作稳定性”：可优先选择劳动合同中明确“无固定期限”或“长期固定期限”的岗位，同时确认用人单位是否存在违法解除合同的潜在风险。
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针对“找工作找啥样的好”中“避免就业歧视”的核心需求，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 若您在找工作时遇到同一岗位因性别、年龄等非工作能力因素被区别对待（如女性求职者被要求“降薪入职”“不招已婚未育者”），则用人单位的行为可能违反该条款。此时您选择的“好工作”应满足“无歧视性要求”，这一法律规定为您筛选岗位提供了明确的合规标准——凡是存在上述歧视情形的岗位，均不符合合法权益保障的核心需求，需谨慎选择。
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找工作时若存在以下错误操作，可能导致您的权益受损，需特别注意：
1. 忽视书面劳动合同签订：部分求职者因“信任用人单位”或“急于入职”，同意“先试用再签合同”，但根据法律规定，试用期也需签订劳动合同，未签订可能导致后续“工资拖欠”“社保不缴”等问题，权益无法得到保障。
2. 轻信口头承诺：若用人单位以“入职后涨薪”“年底分红”等口头承诺吸引您，却未写入劳动合同，后续若用人单位反悔，您将因“无证据”无法维权，导致预期权益落空。
3. 忽视岗位合规性核查：部分求职者仅关注“薪资高低”，未查询用人单位的劳动合规记录，入职后发现单位“强制加班无加班费”“社保按最低标准缴纳”，此时再维权会消耗大量时间精力。
若您已因上述错误操作遇到问题，或想提前规避风险，可进一步向律师咨询，获取针对性的补救或预防方案。
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找工作时可能存在一些特殊情况，会影响您对“好工作”的判断，以下为您说明：
1. 实际工作内容与合同约定严重不符：例如，您入职时合同约定“岗位为文案策划”，但实际工作中被要求“全程外出跑业务”，且无薪资调整或岗位变更协议，此时用人单位可能构成违约，您选择的“好工作”会因“实际与约定不符”变成“权益侵害岗位”，需及时维权。
2. 同岗位存在合理的待遇差异：例如，您应聘“销售岗”时，发现同岗位员工薪资差异较大，但差异原因是“业绩提成不同”（业绩高的员工提成比例更高），这种基于“工作能力/业绩”的差异属于合理范围，并不构成就业歧视，此时您不能仅因“待遇不同”就判定岗位不好，需结合自身能力判断。

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