转正工资5500元时，试用期工资不得低于约定工资的80%。分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，若转正后工资为5500元，试用期工资至少应为4400元（5500元的80%）。提醒：若实际试用期工资低于法定标准，且存在恶意压低工资的情况，可能构成违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期工资问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：若双方能友好协商并达成共识，这是最快捷、成本最低的方式。若协商无果，或用人单位存在明显违法行为，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商处理：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确试用期工资的计算依据和法律规定，要求用人单位按照法定标准支付试用期工资。2. 劳动监察投诉：收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明试用期工资低于法定标准的情况，并请求劳动监察部门进行调查处理。3. 劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付差额工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，需充分举证证明试用期工资低于法定标准的事实。以上操作均需在法律规定的时效内进行，以确保自身权益得到有效维护。

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