被公司辞退后处理工资争议时，部分错误操作可能导致权益受损。
1. 未及时收集证据：辞退后未保存劳动合同、工资记录等关键材料，导致无法证明劳动关系或正常工资标准，后续维权时缺乏依据。
2. 签署空白或不合理协议：公司以“快速结算”为由诱导签署空白离职协议或同意按临时工工资结算的文件，事后难以推翻协议内容。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在辞退后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议尽快联系律师，避免因错误操作影响权益。
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被公司辞退后按临时工工资发放，可能存在以下法律风险。
1. 工资克扣风险：公司以“临时工”为由降低工资标准，导致劳动者实际收入减少。例如：某员工与公司签订劳动合同约定月薪5000元，辞退时公司按临时工标准仅支付2000元，直接克扣3000元工资。
2. 经济补偿缺失风险：若属于违法辞退，公司不仅需支付正常工资，还应支付经济赔偿金（2倍经济补偿）。若按临时工工资结算，可能同时拒绝支付经济补偿。例如：某员工工作2年，公司违法辞退后按临时工工资结算，未支付应得的2个月工资经济补偿。
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被公司辞退后按临时工工资发放是否合法，需结合劳动关系性质与工资约定判断。
被公司辞退后按临时工工资发放通常不合法，除非双方明确约定为劳务关系且按约定执行。
1. 若双方存在劳动关系（无论是否签订书面合同）：公司应按劳动合同约定的工资标准或同工同酬原则结算工资，不得因辞退随意按临时工标准降薪。
2. 若双方为劳务关系（如退休返聘、非全日制兼职且无劳动关系认定）：需按劳务协议约定的报酬标准结算，若协议明确为“临时工工资”则可能合法，但需符合约定。
3. 若公司无法证明劳动关系性质：需承担举证责任，劳动者可通过工作记录、考勤、社保缴纳记录等主张劳动关系，要求按正常工资结算。
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针对“被公司辞退按临时工工资发放是否合法”的直接回复，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若双方存在劳动关系，公司辞退时应按劳动合同约定的工资标准足额支付，不得随意按临时工标准克扣。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”若公司未按约定支付工资，属于违法行为，劳动者可依法维权。
综上，若存在劳动关系，公司按临时工工资发放的行为违反上述法律规定，劳动者有权要求按正常工资结算。

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