处理“干活五天不给工资”时，需警惕以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因工作时间短，未留存考勤、沟通等记录，维权时难证劳动关系及工作天数，用人单位可能否认，导致维权被动。
2. 采取过激行为：索要工资无果后，若采取堵门、破坏财物等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，反而不利于追讨工资。
3. 超过维权时效：尽管拖欠时间短，仍需注意劳动仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起算），若长期不维权，可能因时效届满无法通过仲裁追回工资。
若不确定自身是否存在上述问题，或想了解正确维权步骤，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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“干活五天不给工资”可能存在以下法律风险，需提前知悉：
1. 证据链不足：缺乏证明劳动关系及工作天数的证据，可能无法追回工资。例如，在小餐馆打工五天未签合同、无打卡记录，仅口头沟通，若无法提供微信聊天记录、同事证言等，难以证明工作事实，导致维权受阻。
2. 诉讼时效风险：超过一年仲裁时效申请仲裁，可能丧失维权权利。例如，老板承诺“过几天给”，您等待一年多后申请仲裁，可能因超期被驳回，无法追回工资。
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“干活五天不给工资违法吗？”答案是肯定的。用人单位拖欠五天工资的行为属于违法。只要双方已建立劳动关系（无论是否签书面合同），劳动者提供五天劳动后，用人单位就应依法支付工资，不得无故拖欠。
若用人单位以“试用期”“未干满一个月”为由拒付工资，该理由不成立——即使试用期，劳动者提供劳动后用人单位也需支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
若用人单位因经营困难等原因暂无法支付工资，需与劳动者协商延期，不得恶意拖欠，否则仍属违法。
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处理“干活五天不给工资”时，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 约定合法支付周期未到：若双方明确约定工资支付周期（如月底发薪），且五天工作尚未到约定时间，用人单位未支付工资不属违法拖欠，需待约定时间要求支付。但约定周期须合法，且不得无故拖欠。
2. 劳动质量问题或造成损失：若五天工作因自身原因导致严重质量问题或给单位造成重大损失，用人单位可依据规章制度或约定要求赔偿，扣除赔偿费用后工资不得低于当地最低工资标准，此时未足额支付有一定合理性，但需就损失及扣除依据举证。
3. 不可抗力导致延期支付：如遇地震、洪水等自然灾害，用人单位生产经营受严重影响暂无法支付工资，可与劳动者协商延期，不可抗力消除后需及时支付，不属于无故拖欠。

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