针对您60岁社保未缴满15年仍在单位工作的情况，我们分析可能的特殊情况及影响。1.特殊工种提前退休：若您属于特殊工种（如井下、高空作业），可能提前退休，此时若未缴满15年社保，单位是否继续缴费需结合退休手续办理情况。若已办理退休手续，单位无需缴费；若未办理，仍需继续缴费；2.延迟退休政策影响：若您所在地区实行延迟退休政策，60岁未达到延迟退休年龄，单位需继续缴纳社保；若已达到，单位则无需缴费；3.社保补缴政策差异：不同地区社保补缴政策不同，部分地区允许一次性补缴未缴满的年限，若您符合条件，可通过补缴完成15年缴费，单位是否继续缴费需结合补缴情况。
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针对您60岁社保未缴满15年仍在单位工作的情况，我们结合法律依据为您分析单位是否需继续缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受养老保险待遇，单位无需缴费；若您未享受且仍存在劳动关系，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，故单位需继续缴费。结论：是否缴费取决于您是否享受养老保险待遇及劳动关系是否存续。
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您60岁社保未缴满15年仍在单位工作，单位是否继续交社保需分情况判断。单位是否继续为您缴纳社保需结合您的劳动关系状态确定：1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：单位无需继续缴纳社保，此时劳动关系终止；2.若您未享受基本养老保险待遇且单位仍与您存在劳动关系：单位需继续缴纳社保；3.若您属于退休返聘人员：单位一般无需缴纳社保，双方形成劳务关系而非劳动关系。
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针对您60岁社保未缴满15年仍在单位工作的情况，我们分析可能的法律风险点。1.单位拒缴社保的风险：若您与单位仍存在劳动关系，单位拒绝缴纳社保，您可能无法按时缴满15年社保，影响退休后养老保险待遇。例如：单位以您已到退休年龄为由拒缴，导致您社保缴费年限不足，无法领取养老金；2.劳动关系认定风险：若单位将您视为退休返聘人员，按劳务关系处理，您可能无法享受社保待遇。例如：单位与您签订劳务合同，不再缴纳社保，而您实际仍从事全日制工作，却无法证明劳动关系。

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