临时工没做到七天老板不发工资的行为是不合法的。以下为您详细分析不同情况的处理方式：1.若存在事实劳动关系（如接受老板管理、按要求提供劳动）：即使工作未满七天，老板也需按实际工作时间支付工资，不得克扣。2.若双方仅为劳务关系（如一次性临时任务）：需按约定支付劳务报酬，约定中若未明确“未满七天不支付”且不违反法律规定，老板仍需支付。3.若老板以“试用期未满”为由拒付：试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，拒付仍属违法。
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临时工没做到七天老板不发工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月被老板拒发工资，2024年6月才申请仲裁，老板可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得工资。2.证据链风险：若缺乏工作记录、考勤记录等证据，无法证明您与老板存在劳动劳务关系及实际工作天数，维权可能失败。例如，您仅口头约定工作，未留存任何书面或电子证据，老板否认您提供过劳动，您将难以举证。
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临时工没做到七天老板不发工资时，以下错误操作可能影响您的维权：1.放弃维权：认为工作时间短工资少不值得维权，会直接导致您失去应得的劳动报酬，也会助长老板的违法行为。2.采取暴力或威胁手段：如堵门、辱骂老板，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。3.证据丢失或未及时收集：若未保留工作记录、考勤记录等关键证据，即使投诉或仲裁，也可能因无法证明劳动事实而败诉。若您不清楚如何正确收集证据或走法律程序，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对临时工未做满七天老板不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确支持劳动者的工资诉求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽工作时间短，但只要实际提供了劳动，就与老板形成劳动关系或劳务关系，劳动报酬权受法律保护。老板以“未做满七天”为由拒发工资，属于“克扣劳动者工资”的违法行为。因此，您有权要求老板按实际工作天数支付相应工资，该诉求完全符合法律规定。

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