对于合伙开店工资分配的问题，《中华人民共和国合伙企业法》为其提供了明确的法律依据。
根据2006年修订版《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定：“合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。” 若合伙开店时忙店老板工资高，首先需查看合伙协议是否有相关约定；若无约定，应先协商，协商不成则按实缴出资比例分配，确保分配公平且符合法律规定。
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针对合伙开店忙店老板工资高的问题，首先需依据合伙协议或协商一致的原则处理。
1. 若合伙协议中明确约定了工资分配规则，应严格按照协议执行，包括忙店老板的工资标准和其他合伙人的分配方式；
2. 若合伙协议未约定工资分配，需全体合伙人协商一致确定，可结合忙店老板的实际劳动贡献、其他合伙人的出资或参与度等因素调整；
3. 若协商不成，可按实缴出资比例分配利润（含工资性支出），若无法确定出资比例，则平均分配。
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合伙开店忙店老板工资高可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若因工资分配不公产生纠纷，诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某合伙人发现忙店老板工资过高但未及时主张权利，三年后起诉可能因超过时效而无法获得支持；
2. 证据链风险：缺乏书面合伙协议或劳动记录，可能导致工资分配依据不足。例如，忙店老板称自己劳动量大应拿高工资，但无考勤或工作记录证明，其他合伙人不认可时，难以通过法律途径维权。
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合伙开店忙店老板工资高的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 忙店老板提供特殊技能或资源：若忙店老板拥有独特的经营技能或客户资源，对店铺运营起关键作用，可能需适当提高其工资，此时应在合伙协议中明确约定，避免后续争议；
2. 合伙企业面临重大亏损：若店铺处于亏损状态，仍给忙店老板发放高工资，可能导致其他合伙人利益受损，需重新协商工资标准，优先弥补亏损；
3. 合伙人未实际出资：若部分合伙人未按约定实缴出资，却要求与出资合伙人同等的工资分配，可能影响工资分配的公平性，需按实缴出资比例调整。

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