本月20号离职，以下特殊情况可能影响社保缴纳：
1、离职当月含法定节假日或带薪年假：若20号离职且当月1-20日有法定节假日或已休年假，原单位仍需按全月工资基数缴纳社保，不能因出勤不足减免，因法定节假日和年假期间劳动关系存续。
2、原单位社保代缴或委托第三方：若通过第三方代缴，可能因流程问题延迟或遗漏，需同时联系原单位和第三方，确保缴纳无误。
3、当地社保政策特殊规定：部分地区规定离职当月出勤不足15天可不缴社保，需按当地规定执行，影响原单位是否为你缴纳本月社保。
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本月20号离职，社保是否缴纳需看具体情况：
若20号后仍未办完离职手续且在单位工作，公司通常需缴纳当月社保；若20号为离职日且已解除劳动关系，部分公司可能仅缴上半月或按出勤天数折算；若劳动合同明确约定离职当月社保截止日期且不违法，按约定执行。
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本月20号离职时，社保缴纳有3类常见错误需避免：
1、默认公司自动缴纳：离职未主动确认，易导致社保断缴。
2、未及时办理转移：未按时转移社保关系，可能造成缴费记录中断，影响医保、养老金等权益。
3、忽视书面约定：与公司的口头协议无书面凭证，纠纷时难举证维权。
建议谨慎处理以上事项，如有疑问，可随时咨询我为您解答具体应对方法。
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本月20号离职社保缴纳问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若20号离职当月存在劳动关系，原单位就有义务缴纳当月社保；劳动关系存续期间含离职日当天及之前工作日，单位不能因离职时间在月中拒绝缴纳全月社保，除非双方已明确解除且当月无实际用工。因此，若1-20日存在正常劳动关系，公司应依法缴纳当月社保。

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