关于公司自动放假后要求周六周日补班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。《劳动法》第四十四条明确：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司自动放假为休息日调休，补班属于“休息日工作后安排补休”，符合法律规定；若放假为法定节假日，补班无法替代3倍工资的法定待遇，违反该条款。此外，《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，补班后周工时超40小时（现行标准）也属违法。综上，补班合法性需结合放假性质及工时是否超限判断。针对公司自动放假后要求周六周日补班的情况，以下是几点实用行动建议：1.核实放假性质与补班安排：先确认公司自动放假是休息日调休、法定节假日还是停工停产，再对照补班是否符合法律规定，避免权益受损；2.保留相关书面证据：收集公司的放假通知、补班安排文件、工资条等，若后续发生争议可作为维权依据；3.与公司协商沟通：若认为补班安排违法，可向人力资源部门提出异议，要求公司说明法律依据并调整安排；4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理。选择解决方案的重点是优先通过协商解决，若无法达成一致再采取投诉或仲裁等法律途径。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对具体情况的详细维权方案。
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针对公司自动放假后要求周六周日补班是否合法的问题，需结合放假性质及补班安排判断。1.若公司自动放假属于休息日调休：公司可通过安排周六周日补班平衡工作时间，只要周工作时长不超40小时则合法；2.若公司自动放假属于法定节假日：要求周六周日补班不合法，法定节假日不可用补班替代，需支付3倍工资；3.若公司自动放假属于停工停产（非劳动者原因）：未超过一个工资支付周期的，补班后仍需按原工资发放；超过一个周期的，补班需按约定或当地最低工资标准支付劳动报酬。针对公司自动放假后要求周六周日补班是否合法的问题，需结合放假性质及补班安排判断。1.若公司自动放假属于休息日调休：根据工时制度，公司可通过安排周六周日补班平衡工作时间，只要周工作时长不超过40小时则合法；2.若公司自动放假属于法定节假日：要求周六周日补班不合法，法定节假日不可用补班替代，需支付不低于工资300%的报酬；3.若公司自动放假属于非劳动者原因的停工停产：未超过一个工资支付周期的，补班后仍需按原工资标准发放；超过一个周期且员工提供正常劳动的，补班需按约定或当地最低工资标准支付报酬。

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