未满18周岁送外卖，法律风险不容忽视。1、违法用工风险：例如某外卖平台招用15岁未成年人配送，平台将面临劳动监察处罚，甚至被追究刑事责任。2、劳动权益受损风险：如某16岁送餐员工作中受伤，因未签劳动合同且平台否认劳动关系，无法申请工伤认定，医疗费用需自行承担。以上案例表明，未成年人送外卖不仅损害自身权益，还可能让雇主承担法律责任。建议严格遵守法律，确保合法用工。
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未满18周岁送外卖是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》等法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，且需保障其接受义务教育权利）。这意味着未满16周岁送外卖属违法用工，用人单位将面临行政处罚甚至刑事责任。年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许从事非危险性、与其年龄身心发展相适应的劳动（如送外卖），但用人单位必须遵守劳动保护规定，如不得安排夜班、超时加班，不得影响其接受教育等。因此，外卖平台或雇主招用未满16周岁未成年人送外卖属严重违法；若招用年满16周岁未成年人，需确保劳动条件合法，否则也可能构成违法用工。
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处理未满18周岁送外卖问题时，以下错误操作需避免。1、未核实年龄即上岗：部分未成年人或家长误以为能胜任即可，忽视法定劳动年龄限制，导致违法劳动。2、未签订劳动合同或协议：即使年满16周岁，未签书面合同发生纠纷时，维权困难，甚至无法主张工资或工伤赔偿。3、隐瞒真实年龄或使用假身份证件：部分未成年人用虚假身份注册，既违法，也可能在事故发生时无法获得保险赔付。以上行为可能带来法律风险和经济损失，建议咨询我为您提供解答，确保合法合规就业。
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未满18周岁能否送外卖，需结合具体年龄和工作内容判断。未满16周岁，法律明确禁止送外卖，属违法行为。年满16周岁但未满18周岁，可从事非危险性、适合身心发展的劳动（如送外卖），但必须遵守劳动保护规定（如不得安排夜班、超时劳动等）。若以个体或家庭方式参与送外卖，非与平台或企业建立劳动关系，需结合劳动强度、时间等判断合规性，同时保障未成年人受教育权和健康权。

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