您在环卫工作15年未签合同、未交保险的处理中，需注意以下特殊情况：1.单位已注销或变更主体：若原环卫单位已注销，或您的工作关系被转移至第三方公司，您需先确认当前的用工主体。例如，原单位注销后，新承接环卫业务的公司可能否认与您的劳动关系，此时需举证工作内容、管理主体的连续性，才能向新主体主张权利。2.您属于“非全日制用工”：若单位主张您是每日工作不超过4小时的非全日制员工，根据法律规定，非全日制用工可口头约定合同、无需缴纳社保。此时您需举证实际工作时长（如每日工作8小时），证明属于全日制用工，才能要求补缴社保。3.已超过法定退休年龄：若您已超过60岁（男性）或50岁（女性），部分地区可能不支持确认劳动关系，仅认定为劳务关系，此时社保补缴请求可能无法实现，需通过劳务纠纷主张赔偿。
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您在环卫工作15年未签合同、未交保险的情况，可通过法律途径维护权益。您可以向劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系，并要求单位补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（部分时段）。1.若存在工资支付记录、考勤记录等直接证据：可直接提交劳动仲裁，主张确认劳动关系，同时要求补缴15年社保及法定赔偿。2.若仅能提供同事证言或工作工具等间接证据：需结合多份证据形成完整证据链，证明长期接受单位管理、从事环卫工作的事实。3.若单位否认劳动关系：需重点举证工作安排记录（如排班表）、工作成果（如清扫区域确认单）等，强化事实劳动关系的认定。
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您在环卫工作15年未签合同、未交保险的情况，存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年。例如，您若在离职后1年多才申请仲裁，未签劳动合同的双倍工资请求可能因超过时效被驳回，仅能主张确认劳动关系和补缴社保。2.证据链断裂风险：若您仅能提供同事的口头证言，无书面工资记录或工作证明，单位可能否认劳动关系。例如，单位称您是“临时外包人员”，而您无法举证接受单位日常管理（如打卡、排班），则劳动关系可能不被认定，后续的社保补缴和赔偿请求也会落空。
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您在环卫工作15年未签合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》确认事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在环卫工作15年，即使未签书面合同，只要存在实际用工（如接受单位工作安排、由单位支付劳动报酬），即建立事实劳动关系。同时，根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但因您已工作15年，双倍工资请求可能受仲裁时效限制（部分时段已过时效），但确认劳动关系后仍可要求单位补缴社保。

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