您因陈旧性结核病被用人单位拒绝入职，首先需要明确用人单位的该行为是否合法。若存在用人单位仅以陈旧性结核病为由直接拒绝入职的情况，该行为可能违反就业平等原则；若用人单位能证明陈旧性结核病确实影响岗位履职（如涉及医疗、食品等特殊行业），则需结合岗位要求判断合法性。您因陈旧性结核病被用人单位拒绝入职，首先需要明确用人单位的该行为是否合法。1.若用人单位仅以陈旧性结核病为由直接拒绝入职：该行为可能违反《中华人民共和国就业促进法》的就业平等原则，您有权要求用人单位说明拒绝理由并主张合法权益。2.若用人单位能证明陈旧性结核病影响岗位履职（如医疗、食品等特殊行业）：需结合岗位的职业健康要求判断，若岗位确实对结核病有明确限制且陈旧性结核病不符合岗位标准，用人单位的拒绝可能具有一定合理性。
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针对您被用人单位以陈旧性结核病为由拒绝入职的问题，可依据相关法律条款分析其合法性。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”陈旧性结核病属于已治愈的传染病状态，不属于“传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前”的情形，因此用人单位仅以此为由拒绝入职违反该条款。但若岗位属于法律规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作（如食品生产、医疗护理），且陈旧性结核病确实不符合岗位健康要求，则需结合具体岗位规定判断。针对您被用人单位以陈旧性结核病为由拒绝入职的问题，以下是几点实用行动建议：1.要求用人单位书面说明拒绝理由：向用人单位发送书面函件（如邮件、书面申请），明确要求其提供拒绝入职的具体依据和法律条款，避免口头沟通无据可查。2.收集医疗证明材料：到正规医院开具陈旧性结核病已治愈、无传染性的诊断证明，证明自身健康状况符合岗位要求。3.向劳动监察部门投诉：若用人单位无合法理由拒绝，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位纠正违法行为。4.咨询专业律师：若协商无果，咨询律师了解具体维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否有明确的岗位健康要求、自身证据是否充分，以及维权成本与预期结果的平衡。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的法律指导。

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