针对您两次签订三年劳动合同后能否要求无固定期限合同的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未书面提出续订要求：仅口头向单位表达续订意愿，未留存书面证据，若单位否认，可能导致无法证明您提出过签订无固定期限合同的请求。2.忽视排除情形：未核查自身是否存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，盲目要求签订无固定期限合同，可能因不符合条件被单位拒绝。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若单位拒绝签订后未及时维权，可能超过时效导致权益无法得到保障。若您对自身情况是否符合条件或如何维权存在疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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针对您两次签订三年劳动合同后能否要求无固定期限合同的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿签订固定期限合同：若您在第二次合同到期时主动提出订立固定期限合同，即使符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件，单位也无需签订无固定期限合同，这会直接导致您无法要求签订无固定期限合同。2.单位有正当理由拒绝：若您存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反单位规章制度）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作）规定的情形，单位可拒绝签订无固定期限合同，此时您的要求无法得到支持。3.劳动合同非连续订立：若第一次劳动合同到期前提出离职后实际解除劳动关系，之后重新入职签订第二次合同，不属于连续订立二次固定期限劳动合同，您无法要求签订无固定期限合同。
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针对您两次签订三年劳动合同后能否要求无固定期限合同的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若您无法提供两次连续签订的劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明连续订立二次固定期限劳动合同，导致无法主张签订无固定期限合同。例如，您第一次劳动合同丢失，且工资流水存在中断记录，单位可能否认连续签订，您的主张难以得到支持。2.单位拒绝签订的经济损失风险：若单位无正当理由拒绝签订无固定期限合同，您可能需要通过仲裁或诉讼维权，期间可能产生时间成本和经济成本，若维权失败还可能失去稳定的工作机会。
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关于您第一次签三年劳动合同后曾提出离职又继续、第二次再签三年合同到期后能否要求无固定期限合同的问题，关键在于是否满足法定条件。以下分情况详细说明：1.若两次固定期限劳动合同是连续订立且您无《劳动合同法》第三十九条（如严重违反单位规章制度）和第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作）规定的情形，且您提出续订，则有权要求签订无固定期限合同。2.若您在第二次合同到期时主动提出订立固定期限合同，则单位无需签订无固定期限合同。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，单位可拒绝签订无固定期限合同。关于您第一次签三年劳动合同后曾提出离职又继续、第二次再签三年合同到期后能否要求无固定期限合同的问题，关键在于是否满足法定条件。以下分情况详细说明：1.若两次固定期限劳动合同是连续订立且您无《劳动合同法》第三十九条（如严重违反单位规章制度）和第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作）规定的情形，且您提出续订，则有权要求签订无固定期限合同。2.若您在第二次合同到期时主动提出订立固定期限合同，则单位无需签订无固定期限合同。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，单位可拒绝签订无固定期限合同。

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