民办学校教师被辞退后能否要求赔偿及赔偿金额，需结合辞退合法性和具体情形判断。以下为不同情况下的详细说明：
民办学校教师被辞退是否能获得赔偿，关键在于辞退是否合法。

1. 若民办学校合法辞退（如教师严重违反校规、不能胜任工作且经培训/调岗仍无法胜任等）：教师无权要求赔偿，但学校需按法定程序辞退并支付已工作期间的工资。
2. 若民办学校违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退等）：教师有权要求学校支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 若双方协商一致解除劳动合同：学校需按教师工作年限支付经济补偿。
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民办学校教师被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，教师仅持有口头辞退通知，未保留书面文件，且无法提供工资流水证明劳动关系，仲裁时可能因证据不足被驳回赔偿请求。
2. 赔偿金计算争议风险：例如，学校以“基本工资”计算经济补偿，而教师实际收入包含绩效工资，若未提供完整工资流水证明平均工资，可能导致赔偿金金额减少。
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民办学校教师被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 教师与学校签订的劳动合同有特殊约定：若合同中约定“辞退无需支付补偿”，但该约定违反法律强制性规定（如学校违法辞退时），约定无效；若约定合法（如教师严重违纪时），则按约定执行。
2. 教师存在严重违纪行为：若教师因体罚学生、泄露学校机密等严重违纪被辞退，学校无需支付赔偿，且教师可能需承担相应责任。
3. 学校已为教师补缴社保：若学校因未缴社保被辞退，但辞退前已补缴社保，不影响教师因违法辞退主张赔偿金，但可能影响因未缴社保解除合同的经济补偿主张。
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民办学校教师被辞退要求赔偿的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等）时，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。民办学校作为用人单位，辞退教师时需遵守上述规定：若违法辞退，教师可依据第八十七条主张赔偿金；若协商一致或合法辞退，可依据第四十六条、第四十七条主张经济补偿。

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